İnsan Kaynakları

  • POLİTİKAMIZ :

  • ESÇEV personeli olmaktan gurur duyan, yeniliklere ve değişimlere açık, tutkulu, enerjik, motivasyonu yüksek, kendini ve işini geliştirmeyi hedefleyen, rekabetçi çalışma şartları ve gelişim fırsatı elde edebilen çalışanların olduğu, en çok çalışılmak istenilen bir işyeri olmak temel amacımızdır. Katılımcı ve adil değerlendirme ile çalışanlara hak ettiği değeri vermek, gelişimlerine olanak sunarak yaratıcılığı ön plana çıkartmak, çalışanlar için mutlu ve huzurlu bir iş ortamını sürekli kılmak yönetim anlayışımızdır.

    ÜCRET YÖNETİMİ ve YAN HAKLAR

    ESÇEV bünyesinde işlerin içeriğini, gerekliliklerini ve şirket hedeflerine ulaşılmasındaki katkı düzeyini dikkate alan bir iş değerlendirme sistemi uygulanır. Objektif değerlendirme esasına dayanan bu yöntem ile çalışanların ücret paketlerinin şirket içerisinde adil ve tutarlı, şirket dışında rekabetçi olacak şekilde yönetilmesi hedeflenir. Ücret politikamız, şirketimizin sektörle tanıştırdığı ücret piyasa araştırmaları ışığında her yıl gözden geçirilir. Ücretler 12 net maaş üzerinden ödenir. Ücret artışları yılda bir kez ve şirketin ticari performansı, enflasyon, piyasa ücret verileri ve hedeflediğimiz konumlanma ile çalışanın ücret bandı içerisindeki seviye ve performansı dikkate alınarak yapılır.

    ÜCRET DIŞI UYGULAMALAR

    - Yemek ve ulaşım olanakları
    - Pozisyona bağlı ek menfaatler (şirket aracı, cep telefonu/hattı, notebook, tablet ve diğer)




  • ÇALIŞAN PROFİLİMİZ :



    STAJ PROGRAMIMIZ :


  • Çevre Yönetimi alanında kariyer yapmayı hedefleyen öğrencilere çalışma ortamını deneyimleme, teknik ve fonksiyonel bilgi ve becerilerini artırma fırsatı sunmak, gelişimlerini desteklemek amacıyla stajyer olarak çalışma imkanı sunuyoruz. Staj Programı ayrıca işlerini samimiyetle yürüten, verimliliği esas alarak yeni ve yaratıcı fikirler geliştiren, dış dünyayı sürekli takip ederetk işinde fark yaratan, öğrenme arzusu taşıyan yüksek performanslı bireylerin Şirket’e kazandırılması amacını da taşır. Yılda iki defa olmak üzere asgari dört hafta azami altı haftalık bir dönem için öğrencilere çalışma deneyimi sağlıyoruz. Mümkün olan en çok öğrenciye imkan sağlamak açısından her öğrenci en fazla iki dönem üst üste staj yapabilir. Yaz Dönemi Staj Programı Haziran ayında başlar. Staj programını tamamlayan öğrenciler performansları ve departman ihtiyaçları doğrultusunda kalıcı iş başvurusunda bulunabilirler. Staj başvuruları için kullanılacak Referans No: EC-ST201

    CV GÖNDERCV GÖNDER

    * Tüm soru,sorun,görüş ve önerileriniz için ik@escev.com.tr adresini kullanabilirsiniz.